Hoje, em comemoração ao Novembro Preto eu quero falar sobre a Consciência Preta da sua empresa, seja ela pequena, média ou grande.
Abrindo um parênteses, eu falo Preta porque não existe cor negra, e a palavra negro que foi imposta a nós, afim de nos diminuir e estigmatizar está relacionada a vários atributos negativos como “lista negra”, “peste negra” , “fome negra”… então eu acredito que o mais correto seja Preta ou Preto.
Uma pesquisa do Google mostrou que 69% das empresas ainda tratam a data e o mês de forma vazia, oportunista e superficial. Além disso, 68% dos entrevistados afirmaram que não são representados pelas empresas em geral e os que se declaram como pretos (73%), se sentem ainda menos.
Eu já falei aqui, que grande parte dos clientes não se preocupam mais com o preço do produto ou serviço em si, e sim com o propósito da empresa, as causas que ela abraça… os clientes querem fazer parte de algo maior. E quando eu falo de clientes eu me refiro aos Pretos também, estamos aqui os 365 dias do ano e não somente no mês em que se comemora a nossa luta, segundo o IBGE a população Preta é maioria no Brasil e não minoria como somos lembrados, movimentamos 1,7 trilhão por ano.
AGORA SE PERGUNTE. A SUA EMPRESA PRECISA DIALOGAR DE FORMA ASSERTIVA E NÃO ESTEREOTIPADA COM A MAIORIA DA POPULAÇÃO BRASILEIRA?
Se a reposta for sim, a sua empresa tem um papel importante no combate ao racismo, e por isso eu quero compartilhar como a sua empresa pode se aliar nessa causa.
Realocação de recursos: Há uma grande oportunidade para a sua empresa se fazer presente nesta luta diária, ao oferecer recursos para projetos sociais, de capacitação ou até para fomentar a cultura e entretenimento preto.
Além do apoio verbal: O posicionamento ou nota de repúdio em um post nas redes sociais é lindo, é bom, mas não basta. A sua empresa tem que planejar ações práticas e traçar metas que demonstrem claramente o que farão para mudar o cenário, seja na contratação de profissionais pretos, dando voz ativa aos colaboradores pretos de sua empresa e ampliando a discussão da pauta no ambiente de trabalho.
Manter a conversa: Uma empresa do século XXI tem que estar atenta às questões sociais, e que realmente esteja do lado do cliente no momento em que ele mais precisa.
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